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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Talentakquise
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Leiter der Talentakquise, der unsere Rekrutierungsstrategie auf das nächste Level hebt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Optimierung unserer Talentgewinnungsprozesse. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalverantwortlichen zusammen, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unser Unternehmen gewinnen und langfristig binden.
Als Leiter der Talentakquise leiten Sie ein Team von Recruitern und koordinieren alle Aktivitäten rund um das Employer Branding, die Personalbeschaffung und das Bewerbermanagement. Sie analysieren den Arbeitsmarkt, identifizieren neue Rekrutierungskanäle und setzen innovative Methoden ein, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen. Dabei legen Sie besonderen Wert auf Diversität, Inklusion und eine positive Candidate Experience.
Zu Ihren Aufgaben gehört es auch, KPIs zu definieren und zu überwachen, um die Effektivität der Rekrutierungsmaßnahmen zu messen und kontinuierlich zu verbessern. Sie arbeiten mit modernen HR-Technologien und Bewerbermanagementsystemen und bringen Ihre Expertise ein, um Prozesse zu automatisieren und effizienter zu gestalten.
Darüber hinaus vertreten Sie unser Unternehmen auf Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und in sozialen Netzwerken, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken. Sie sind ein kommunikationsstarker Netzwerker mit einem Gespür für Talente und einem strategischen Blick auf den gesamten Rekrutierungsprozess.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung haben, gerne im Team arbeiten und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Führung und Coaching des Talentakquise-Teams
- Optimierung von Bewerbungsprozessen und Candidate Experience
- Analyse von Arbeitsmarkttrends und Identifikation neuer Rekrutierungskanäle
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Überwachung und Analyse von KPIs zur Erfolgsmessung
- Förderung von Diversität und Inklusion im Rekrutierungsprozess
- Nutzung moderner HR-Technologien und Tools
- Repräsentation des Unternehmens auf externen Veranstaltungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquise oder im Recruiting
- Führungserfahrung in einem HR-Team
- Ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten
- Strategisches Denken und analytisches Verständnis
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen und HR-Software
- Erfahrung im Employer Branding
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Interesse an aktuellen Trends im Personalwesen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung eines Recruiting-Teams?
- Wie gestalten Sie eine effektive Rekrutierungsstrategie?
- Welche Tools und Systeme nutzen Sie zur Talentakquise?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Rekrutierungsmaßnahmen?
- Wie fördern Sie Diversität im Einstellungsprozess?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit einem hohen Bewerbervolumen um?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
